Działanie: FEMA.06.04 Aktywizacja zawodowa biernych zawodowo kobiet

Celem głównym projektu jest wzrost aktywności zawodowej oraz zmniejszenie dysproporcji w dostępie do rynku pracy u min. 40 z grupy 50 biernych zawodowo kobiet w wieku 18-59 lat (w tym minimum 25 kobiet w wieku 18-29 lat z wykształceniem na poziomie maksymalnie ISCED 3), zamieszkujących na obszarze Regionu Mazowieckiego Regionalnego w gminie marginalizowanej – Iłża lub w mieście średnim tracącym swoje funkcje-Radom, w okresie 01.06.2026r.-30.04.2027r., poprzez zindywidualizowaną ścieżkę wsparcia w zakresie aktywizacji zawodowej.

OKRES REALIZACJI PROJEKTU: od 1 czerwca 2026r. do 30 kwietnia 2027r.

Działanie: FEMA.06.05 Wsparcie dla pracodawców i pracowników

Celem głównym projektu jest wzrost adaptacyjności i rozwój min. 20 przedsiębiorstw z sektora prywatnego (MŚP) oraz ich pracowników, w województwie mazowieckim (region Mazowiecki regionalny) poprzez implementację pracy zdalnej dla 50 pracowników (w tym 28 kobiet, 22 mężczyzn)

OKRES REALIZACJI PROJEKTU: od 1 października 2024r. do 30 czerwca 2026r.

Działanie: FESL.06.06 Kształcenie osób dorosłych – EFS+

Projekt dotyczy wsparcia osób dorosłych, które z własnej inicjatywy planują podnieść swoje umiejętności/kompetencje lub zmienić/nabyć nowe kwalifikacje

OKRES REALIZACJI PROJEKTU: od 1 września 2024 r. do 31 grudnia 2026 r.

Działanie: FESL.05.04 Aktywizacja zawodowa osób pracujących

Projekt aktywizacji zawodowej ubogich pracujących, zatrudnionych na umowach krótkoterminowych, umowach cywilno-prawnych, znajdujących się w niekorzystnej sytuacji.

OKRES REALIZACJI PROJEKTU: od 1 października 2024 r. do 30 września 2026 r.

Działanie: FESL.06.08 Upskilling pathways

Projekt podnoszenia kompetencji i umiejętności podstawowych (rozumianych jako: podstawowe zdolności w zakresie rozumienia i tworzenia informacji, rozwijania i wykorzystania myślenia matematycznego oraz korzystania z technologii cyfrowych) skierowany do osób dorosłych posiadających największą lukę kompetencyjną stanowiącą także barierę dla konkurencyjności tych osób na rynku pracy.

OKRES REALIZACJI PROJEKTU: od 1 czerwca 2025 r. do 31 sierpnia 2026

Działanie: FESL.05.16 Outplacement EFS+

Projekt outplacementowy skierowany do osób dorosłych zagrożonych, przewidzianych do zwolnienia lub zwolnionych z przyczyn niedotyczących pracownika, przyczyn restrukturyzacyjnych, adaptacyjnych i modernizacyjnych przedsiębiorstwa, w ciągu 6 miesięcy przed dniem podpisania umowy uczestnictwa w projekcie.

OKRES REALIZACJI PROJEKTU: od 1 września 2025 r. do 31 sierpnia 2027 r.

Działanie: FESL.10.19 Outplacement FST

Projekt outplacementowy skierowany do osób dorosłych zagrożonych, przewidzianych do zwolnienia lub zwolnionych po 28.05.2021 r. z przyczyn niedotyczących pracownika (lub pozostających bez zatrudnienia ich członków rodzin).

OKRES REALIZACJI PROJEKTU: od 1 września 2025 r. do 31 sierpnia 2027 r.

Działanie: FESW.10.08 Zwiększenie możliwości zawodowych osób zatrudnionych

Celem głównym projektu jest zwiększenie możliwości zawodowych oraz poprawa sytuacji na rynku pracy 110 osób (60 K i 50M) zatrudnionych na umowach krótkoterminowych i/lub pracujących w ramach umów cywilno-prawnych, zamieszkujących na obszarze woj. świętokrzyskiego, poprzez nabycie nowych kwalifikacji i/lub kompetencji, wzrost świadomości i kompetencji 20 przedstawicieli
pracodawców/związków zawodowych z woj. świętokrzyskiego na temat zapobiegania dyskryminacji i tworzenia przyjaznego środowiska pracy oraz wsparcie co najmniej 5 pracodawców we wprowadzaniu elastycznych form zatrudnienia (pracy zdalnej).

OKRES REALIZACJI PROJEKTU: od 1 czerwca 2026r. do 30 września 2027r.

Działanie: FESW.10.10 Zwiększenie możliwości zawodowych osób ubogich pracujących

Celem głównym projektu jest poprawa sytuacji zawodowej i społecznej 100 osób dorosłych (40 K i 60M) ubogich pracujących, zamieszkujących na obszarze województwa świętokrzyskiego poprzez zwiększenie ich możliwości zawodowych (dzięki nabyciu nowych kwalifikacji/kompetencji) i rozwój umiejętności i kompetencji społecznych oraz wzrost świadomości i kompetencji 20 przedstawicieli pracodawców/związków zawodowych (10K, 10M) na temat zapobiegania dyskryminacji i tworzenia przyjaznego środowiska pracy.

OKRES REALIZACJI PROJEKTU: od 1 kwietnia 2026r. do 30 września 2027r.

Działanie: FESW.10.05 Zrównoważony rynek pracy – nowa „JA”

Celem głównym projektu jest wzrost aktywności zawodowego 100 kobiet, pozostających bez pracy, powracających na rynek pracy po zakończonym okresie sprawowania opieki nad dzieckiem do lat 7 i/lub osobą potrzebującą wsparcia w codziennym funkcjonowaniu, zamieszkujących na obszarze województwa świętokrzyskiego, w tym szczególności na obszarach wiejskich oraz zmniejszenie segregacji na rynku pracy ze względu na płeć, w okresie 01.10.2025r. – 30.06.2027r. poprzez zapewnienie dostosowanych do potrzeb form wsparcia w zakresie aktywizacji zawodowej oraz podniesienie poziomu wiedzy z zakresu równości szans kobiet i mężczyzn, zwłaszcza na rynku pracy.

OKRES REALIZACJI PROJEKTU: od 1 października 2025r. do 30 czerwca 2027r.

Działanie: FESW.10.05 Zrównoważony rynek pracy – nowa „JA”

Celem głównym projektu jest wzrost aktywności zawodowego 100 kobiet, pozostających bez pracy, powracających na rynek pracy po zakończonym okresie sprawowania opieki nad dzieckiem do lat 7 i/lub osobą potrzebującą wsparcia w codziennym funkcjonowaniu, zamieszkujących na obszarze województwa świętokrzyskiego, w tym szczególności na obszarach wiejskich oraz zmniejszenie segregacji na rynku pracy ze względu na płeć.

OKRES REALIZACJI PROJEKTU: od 1 lipca 2024r. do 30 września 2026r.